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  • 2017-06

    23

    15:49

    千余员工联名上书要求创始人回归 Uber在闹什么幺蛾子


      威锋网 6 月 23 日消息,Uber 内部约有千余员工联名上书董事会,要求董事会请回创始人特拉维斯·卡兰尼克(Travis Kalanick)重回“运营岗位”,这封联名信在短短 12 个小时内,参与的内部员工不包括司机已经超过 1100 多人,并且还在不断增加。

      值得一提的是,这封联名信并非印象中的手写或者千余人签名画押,而是由发起人在 Google Doc 中创建了一份共享文档,由支持者登录则算是签名。


      在联名信中,发起人表示:“特拉维斯·卡兰尼克并非完人,我们大家也都是如此。但他的对公司投入的热情、远见和对 Uber 的奉献精神则是任何人都无法比拟的。作为在生活和工作中与特拉维斯·卡兰尼克共事多年、并帮助 Uber 从无到有发展至今的人——我们感到极度失望,那些本应保护公司长期利益的人却在目前展现出了这样极度的短视和纯粹的利己主义。如果不是因为特拉维斯·卡兰尼克,我们今天也不会在这里,我们认为特拉维斯·卡兰尼克能够慢慢变成我们需要的领导者。他对于我们未来能否成功是至关重要的。我们等待你们(指董事会)的回应,并盼望特拉维斯能回到运营岗位上。”

      除了这封内部联名信以外,网络社交媒体上也出现了很多表达对予以特拉维斯·卡兰尼克支持的文章。甚至连 Uber 投资者,风险投资公司凯鹏华盈合伙人穆德·罗哈尼(Mood Rowghani)也发出一份声明,同意让特拉维斯·卡兰尼克保留运营岗位的意见,还支持他在董事会中占有一个席位。

      至此,特拉维斯·卡兰尼克作为 Uber 今年以来大乱以及各种丑闻缠身,在外界看来是最好解决方案的引咎辞职举动,似乎又有了转机。公司董事会和投资者之间也将毅然展开一场新的博弈。



      来回顾一下 Uber 的近况,首先是涉嫌窃取谷歌技术之嫌的自动驾驶Waymo项目近期曝出两位高管负责人离职,没有了领导人显然在自动驾驶技术上 Uber 已经停滞不前,很有可能将被竞争对手超越,危机四伏的情况下,Uber 似乎还没有找到相应的负责人来引领这项被称之为人类未来的技术,当然目前估计也没有人愿意接手这个烂摊子。

      此外,在创始人离职这个消息还没平息的风口,董事会便急于为 Uber 找下一任 CEO,对外放出消息表示,非常有兴趣让 Facebook COO(首席运营官)雪莉·桑德伯格(Sheryl Sandberg)出任 CEO,但似乎雪莉·桑德伯格对此并不感兴趣。

      6 月 20 日,在芝加哥家中休假的特拉维斯·卡兰尼克收到 Uber 主要的 5 位投资者的邮件,要求其立即辞职,随后特拉维斯·卡兰尼克与公司董事会成员及投资者商议后同意辞职,但会保留董事会的席位。本来事已至此,Uber 应该是从董事会到公司管理层开始重建,让 Uber 重回正轨的关键时候,又闹出了员工联名上书董事会要求创始人回归的幺蛾子,整个公司的内部骚乱开始加剧,人心混乱。


      特拉维斯·卡兰尼克虽贵为 Uber 创始人和领导者,但在外界看来其为公司带来各种黑暗甚至变态的企业文化,在将 Uber 带入无尽深渊的时刻,引咎辞职必然是最好的选择。特拉维斯·卡兰尼克作为公司的创始人,应尽力为公司组建合理有序并能掌控大局的董事会则是当务之急。

      本身 Uber 是时代的开路先锋,身后追随者无数,包括国内的滴滴快的作为其模仿者,但经过发展滴滴已经强大到收购了 Uber 中国市场,并开始逐步反戈开拓海外市场,而回过头来看 Uber 却不思进取,无恶不作,已经在美国本土被掀起一轮又一轮的抵制活动,口碑跌入谷底,市场份额也逐渐被同类打车应用超越。花样作死的 Uber 离死还有多远呢?


      Uber 在 2016 年初估值达到 510 亿美元,作为曾经全球估值最高的初创公司。今年以来公司总裁、公关总监、财务主管及自动驾驶、地图等部门的主管总裁相继离职,Uber 似乎变成了一家无人管理公司。何时我们将看到 Uber 复苏再创辉煌的消息,或者是没落多年之后,被世人谈起引以为戒。

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